PALFINGER: Ein Arbeitsleben voller Chancen

PALFINGER ist weltweit führender Produzent und Anbieter innovativer Kran- und Hebelösungen. Ein essenzieller Erfolgsfaktor des globalen Technologiekonzerns ist sein klarer Fokus auf Aus- und Weiterbildung. CEO Andreas Klauser im Interview.

Welchen Stellenwert haben Aus- und Weiterbildung bei PALFINGER?
Andreas Klauser: Ein attraktives Arbeitsumfeld im Sinne unserer Vision & Strategie 2030 ist ein zentraler Faktor, um unsere Zukunft proaktiv zu gestalten. Bei PALFINGER gilt: ,We value people. People create value.‘ Unsere Mitarbeiter sind der Schlüssel für den weltweiten Erfolg und die Innovationskraft von PALFINGER. Um diesen Erfolgsweg langfristig abzusichern und auszubauen, ist eine lernende Kultur unverzichtbar. Diese bietet zukunftsorientierte Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowohl für bestehende Mitarbeiter als auch für neue Talente.
Aus diesem Grund bildet PALFINGER einen großen Teil seiner Mitarbeiter selbst aus. Die Lehrlingsausbildung vermittelt jungen Menschen qualitativ höchstwertiges technisches Wissen und Kompetenzen und eröffnet ihnen zahlreiche spannende Perspektiven. Junge Nachwuchskräfte nehmen PALFINGER als verlässlichen, stabilen und zukunftsträchtigen Arbeitgeber in der Region wahr, rund 92 Prozent der Lehrlingsabsolventen bleiben nach der Ausbildung in unserem Unternehmen und nutzen die vielfältigen Karrierechancen.

Welche Rolle spielen Bildungsangebote in Zeiten des Fachkräftemangels?
Klauser: Sie spielen eine immer wichtigere Rolle. Aus- und Weiterbildung sind schon immer ein zentraler Faktor für den Erfolg am Arbeitsmarkt. Das wird in Zukunft noch wichtiger werden, sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber. PALFINGER bietet eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten und Potenzialanalysen sowie eine Recruiting Policy, die alle Positionen intern ausschreibt und internationale Karrieremöglichkeiten bietet.
Um Fachkräfte zu gewinnen, ist eine proaktive Herangehensweise in Kombination mit einem attraktiven Arbeitsumfeld und Zukunftsperspektiven von größter Bedeutung. Daher bieten wir unseren Mitarbeitern die Chance, sich laufend weiterzuentwickeln und sind dadurch ein umso attraktiverer Arbeitgeber.

Wie setzt PALFINGER diese Angebote konkret um?
Klauser: Als Lehrbetrieb seit 1970, mit einer zentralen Aus- und Weiterbildungsinstitution, dem PALFINGER Campus in Lengau, und mit eigens eingerichteten Trainingscentern in Zentraleuropa, China und den USA – ein Angebot, das wir weltweit rasch ausbauen. Die wichtigste Position nimmt dabei der PALFINGER Campus in Lengau ein, wo diese Aktivitäten räumlich gebündelt sind. Dort findet der Großteil der PALFINGER Bildungsangebote statt – von der Lehre mit Matura bis hin zu Trainingsprogrammen für Führungskräfte. Derzeit werden mehr als 180 Lehrlinge in 17 verschiedenen technischen und kaufmännischen Berufsbildern ausgebildet. Gleichzeitig nutzen langjährige PALFINGER Mitarbeiter den Campus und seine Angebote, um sich gezielt fachlich aber auch persönlich, praktisch wie auch theoretisch weiterzuqualifizieren.